Para muchos ejecutivos, escribir descripciones de puestos es una tarea que se salta con gusto. Las descripciones de trabajo ayudan a llenar una vacante, con acuerdos de objetivos, optimización de procesos y asignación de tareas. Para que el esfuerzo valga la pena y la descripción del puesto tenga un beneficio, se debe proceder de la siguiente manera.

Uno de cada cinco empleadores informa actualmente más despidos voluntarios que antes de la pandemia. Un alto nivel de rotación de empleados plantea una serie de riesgos para las empresas. Lea aquí cuáles son las razones de la fluctuación, qué costos surgen de la fluctuación y cómo las empresas pueden tomar contramedidas.

No solo debe monitorear la rotación de empleados, sino también trabajar activamente para optimizar y reducir esta métrica.

Cierta fluctuación es perfectamente normal, pero, por supuesto, este número debe ser lo más pequeño posible y debe tratar de mantenerlo lo más bajo posible.

Además de los efectos financieros de la alta rotación de empleados, tiene un efecto emocional importante, que analizaré con más detalle más adelante.

Antes de comenzar como una empresa de capacitación, debe saber exactamente en qué costos de capacitación incurrirá. Si eres autónomo, puedes valorar si realmente puedes hacer la inversión en formación. Si eres director de formación o trabajas en el departamento de recursos humanos de una empresa mediana, tienes que responder a las preguntas de la dirección. Por lo tanto, debe tener listas todas las buenas razones, así como los costos esperados.

¿Cuáles son las cualidades más importantes de un buen líder? Una pregunta simple... no tan fácil de responder. ¿Cómo sabes si estás a la altura de la tarea de un gerente? Hemos reunido los puntos más importantes para usted. 

Una descripción del trabajo es una descripción de un trabajo que debe hacerse por escrito y de manera neutral para la persona.

Se utiliza para determinar qué tareas se van a realizar en un lugar de trabajo específico , para lo cual se deben tener en cuenta los siguientes criterios:

- Tareas

- objetivos de trabajo

- Habilidades

- Relaciones con otros órganos.

La discriminación laboral es todavía una asignatura pendiente de las empresas. Si bien las situaciones discriminatorias se han reducido notablemente, muchos trabajadores siguen viéndolas a diario. El género, la nacionalidad o la edad son algunos de los aspectos más atacados en esta mala práctica.

Al iniciar un negocio de importación, puede traer nuevos productos del exterior al mercado nacional. A cambio, abre mercados extranjeros y nuevos clientes Importando productos desde Chile.

Muchos factores juegan un papel en la búsqueda de una ubicación adecuada. Los fundadores de negocios a menudo están demasiado influenciados por factores personales y las razones racionales sólo entran en juego cuando la empresa ya se está expandiendo. Pero es recomendable tener en cuenta los factores de ubicación más importantes en una etapa temprana.

El modelo AIDA es un modelo de eficacia publicitaria que describe cómo los medios publicitarios pueden afectar las decisiones de compra de los consumidores.