"Los recursos humanos son la capacidad más importante y el factor de éxito más crítico para una organización que implementa proyectos".

Esta declaración está relativamente desactualizada y se usa en contextos muy diferentes. Sin embargo, no le resta importancia al tema y esta vez debe abrirse para el desarrollo de la organización.

La comunicación desde el punto de vista del análisis funcional de la actividad empresarial, la comunicación no es tanto una condición como un componente, una parte independiente de esta actividad. La comunicación empresarial asegura la eficacia e incluso la posibilidad misma de las acciones gerenciales y, al mismo tiempo, un componente de esta misma actividad, una acción gerencial específica.

La comunicación gerencial es un tipo especial y específico de comunicación. Se diferencia de otros tipos de comunicación en que a través de ella y a través de ella se resuelven tareas de gestión. Por tanto, la comunicación empresarial se define como un tipo especial de comunicación, cuyo fin y resultado es la solución de tareas directivas específicas.

En los últimos años, muchas empresas han estado discutiendo intensamente si y en qué medida trabajar desde casa sería factible en su área de trabajo y, sobre todo, sería propicio para el rendimiento. Los defensores citan argumentos como un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, la oportunidad de trabajar de una manera más concentrada o el ahorro de tiempo al eliminar los tiempos de viaje. 

A veces nos cuesta definir lo que es exactamente el éxito laboral. Algunas personas lo achacan a grandes sumas de dinero, coches, fama… Otras más bien a encontrarse felices en su trabajo, tener un buen equipo.

El Departamento de Recursos Humanos es uno de los más importantes de una empresa, sobre todo al principio, cuando tiene que encargarse de reclutar a las personas que, por sus conocimientos, habilidades o experiencia, serán las encargadas de convertirla en una compañía de éxito.