Se entienden por tests psicotécnicos a un tipo de tests objetivo diseñados para evaluar de forma objetiva (sin que medie en la obtención de resultados la subjetividad de un evaluador) las capacidades intelectuales de una o varias personas. 

El  proceso de selección de personal es un conjunto de etapas diseñadas para evaluar los candidatos potenciales y seleccionar a los más calificados para ocupar un cargo vacante en una Empresa. 

Los conflictos en la empresa son oportunidades de mejora que bien aprovechadas pueden generar cambio y transformación positiva el la empresa.

La negociación es una herramienta poderosa en el ámbito empresarial que no solo puede ser usada para llegar a acuerdos con clientes y proveedores. También, puede ser muy útil en la resolución de conflictos internos en la organización.

En los negocios, las empresas son tan buenas como las personas que se contratan y trabajan día a día. Un proceso de selección de personal es la vía más clara para encontrar gente de calidad en una empresa identificando sus necesidades y comparándolas con el candidato adecuado, que se ajuste a la organización tanto en papel como en la práctica.