Los recursos humanos son el conjunto de personas que trabajan en una organización y que contribuyen al logro de sus objetivos. La gestión de los recursos humanos es una función estratégica que se encarga de planificar, organizar, dirigir y controlar todo lo relacionado con el capital humano de la empresa.

¿Cuáles son las cualidades más importantes de un buen líder? ¿Cómo sabes si estás a la altura de la tarea de un gerente? Estos 7 puntos resumen las principales. 

El término recursos humanos describe el campo de trabajo dentro de la administración de empresas que se ocupa del tema de los recursos humanos. Por tanto, los recursos humanos son automáticamente una parte integral de una empresa. Otras palabras de uso común son gestión de personal (PM), gestión de recursos humanos o gestión de recursos humanos (HRM) del inglés. Se divide en los campos de contratación de personal, despliegue de personal, evaluación de personal, desarrollo de personal y liberación de personal.

Los gerentes de recursos humanos organizan y estructuran los recursos humanos para su empleador. Contratas nuevos empleados, negocias contratos y salarios, promueves la formación interna y desarrollas planes de desarrollo personal. Las perspectivas de ingresos para los gerentes de recursos humanos son excelentes y los trabajos en gestión de recursos humanos tienen una gran demanda. Un título en economía es valioso para comenzar una carrera, pero no es un requisito previo.

La programación neurolingüística, o PNL para abreviar, es un modelo de motivación y comunicación que se desarrolló en la década de 1970. Fue desarrollado a través del análisis de psicoterapeutas de gran éxito y ahora se utiliza en una amplia variedad de áreas de la vida, como la terapia, las ventas, el liderazgo, las relaciones y el trato con niños.