La estrategia de personal define los objetivos y medidas que se requieren en RRHH para lograr los objetivos de la empresa. Se asegura de que el empleado correcto esté en el lugar correcto en el momento correcto, lo que la convierte en una herramienta importante para lograr las metas de la organización.

La actitud hacia las propias habilidades y posibilidades influye en gran medida en las propias emociones y formas de pensar, en todas las acciones de uno y también en el éxito personal en cada área. La autoeficacia juega un papel importante en esto.  Si carece de la autoeficacia necesaria, se interpondrá en su propio camino en muchas situaciones con su actitud. En vez de creer en ti mismo, te menosprecias a ti mismo y a tus capacidades, y por eso no logras alcanzar tus metas. La fuerza de la creencia de poder hacer algo por uno mismo depende de la personalidad y las experiencias previas, pero la autoeficacia también se puede aprender...

Un contador es un triturador de números. Se ocupa de los ingresos y gastos de la empresa y es responsable de vigilar las facturas entrantes y salientes asociadas. Además, se ocupa de los servicios de la empresa, las entregas de bienes y adquisiciones y prepara sus balances.

Las pequeñas y medianas empresas, en particular, a menudo tienen dificultades para encontrar personal calificado. Otro desafío al buscar empleados es el cambio constante en el mercado: muchos solicitantes buscan vacantes en bolsas de trabajo en línea y en Internet; las empresas deben hacer lo mismo cuando buscan nuevo personal. Existen consejos para que las empresas busquen personal y logren un proceso un proceso de selección exitoso.

En psicología de la memoria, se pueden distinguir diferentes tipos de recordar entre sí. En general, podemos separar la memoria del pasado (memoria retrospectiva) de la memoria del futuro (memoria prospectiva).