La entrevista es la forma que tiene el empleador de ver si usted es apto para el trabajo. Y tu forma de ver si el trabajo te conviene. Aquí obtendrá consejos sobre qué pensar antes, durante y después de la entrevista.

El Departamento de Recursos Humanos (RRHH) es el corazón de cualquier organización. Su papel va más allá de la simple administración de personal; es un componente estratégico que impacta directamente en el éxito empresarial. Además, la especialización mediante un Magíster en Recursos Humanos potencia aún más su relevancia. Veamos por qué este departamento es crucial y cómo un magíster puede marcar la diferencia:

Los recursos humanos son una de las áreas más importantes de cualquier organización, ya que se encargan de gestionar el capital humano, es decir, las personas que trabajan en ella. Los profesionales de los recursos humanos tienen la responsabilidad de atraer, seleccionar, capacitar, motivar y retener a los mejores talentos, así como de velar por el clima laboral, la comunicación interna, el desarrollo de carrera y el cumplimiento de la normativa laboral.

La inteligencia emocional y la PLN (procesamiento de lenguaje natural) son dos conceptos que cada vez cobran más relevancia en el ámbito personal y profesional. Ambos se refieren a la capacidad de comprender, expresar y gestionar las emociones propias y ajenas, así como de comunicarse de forma efectiva y adaptativa.

Las relaciones públicas son una disciplina que se encarga de gestionar la comunicación entre una organización y sus públicos de interés, con el fin de crear y mantener una imagen positiva, fomentar la confianza y generar valor. Las relaciones públicas abarcan diversas actividades, como la planificación y ejecución de eventos, el manejo del protocolo, la elaboración y difusión de mensajes, la investigación de mercados, la asesoría y el seguimiento de la comunicación interna y externa, entre otras.