El salario base da a los empleados una renta fija y seguridad en la planificación financiera. No importa cómo vayan las cosas en el trabajo y si se alcanzan los objetivos fijados: tienes derecho a tu salario base en cualquier caso. Sin embargo, el salario base también puede incrementarse significativamente mediante regulaciones en el contrato de trabajo o acuerdos adicionales. Esto es lo que es el salario base, qué beneficios tiene para usted como empleado y qué debe tener en cuenta en el otro lado...
El salario o sueldo base es un valor de referencia (remuneración). Esto no depende de la situación económica respectiva y garantiza un salario estable con el que un empleado puede contar con certeza al final de un mes.
El salario base es la parte de un pago que siempre recibe un empleado. Representa el monto mínimo de ingresos que debe garantizarse para ser transferido por el empleador cada mes. Este salario , al que tienes derecho como trabajador por cuenta ajena, también se conoce como salario base. El salario base no está ligado al desempeño, metas o situación económica de la empresa.
Además, sin embargo, las ganancias adicionales son posibles. Las bonificaciones y los pagos especiales aumentan muchas veces el salario base. En una economía inestable, los trabajadores a menudo no ganan más que el salario base establecido. Esto está asegurado y no se socavará. El salario base representa así el salario mínimo general, que puede incrementarse significativamente si una empresa se encuentra en una buena situación económica.
¿Qué cuenta para el salario base?
El salario base solo incluye la cantidad fija a la que tiene derecho un empleado cada mes. Los empleados reciben (al menos) este salario de su empleador por su trabajo. A cambio, sólo deben las horas de trabajo reguladas en el contrato de trabajo y deben asumir las tareas reguladas en el mismo. Hay excepciones al pago continuo de salarios en caso de enfermedad . Aquí seguirás cobrando tu salario base aunque no estés trabajando por baja laboral .
¿Cómo se compone el salario?
Además del salario base, el pago consta de muchos otros componentes. El ingreso real puede ser significativamente más alto que el salario básico negociado. Los componentes salariales relacionados con el desempeño en particular (por ejemplo, bonos) pueden aumentar las ganancias. A menudo se acuerdan las siguientes formas de remuneración para el salario base:
- pagos de bonos
- bonos
- pago de vacaciones
- bonificación de Navidad
- beneficios monetarios
- Pensión financiada por el empleador
- Comisiones
Otros componentes del salario - pagos variables, beneficios adicionales o similares - no cuentan para el salario base. Da cuenta de sus ingresos totales.
Beneficios del salario base
El salario base es una práctica común en muchas profesiones e industrias. El esquema en combinación con otros componentes del salario tiene varias ventajas. No solo usted como empleado se beneficia de esto, sino también la empresa:
- Ingresos seguros
- Posibles aumentos
- Motivación
- Ahorro de impuestos
Desventajas
Por otro lado, los trabajadores siempre deben tener cuidado con el salario base. Aunque hay una cierta seguridad financiera. Sin embargo, también hay algunas desventajas que debes tener en cuenta:
- Retribución variable mensuamente
- Presion por tener éxito para aumentar ingresos
- Alto grado de competencia
El salario base en la ley de negociación colectiva
Los grupos salariales se fijan y pactan en el contrato salarial. Se produce una diferenciación salarial que determina salarios justos. Importante para esto son: Pago básico y pago relacionado con el desempeño. La remuneración básica (requisitos de un puesto de trabajo) es un punto clave en los acuerdos de sueldos y salarios. El grado de cualificación se determina mediante una evaluación del puesto. La remuneración relacionada con el desempeño se refiere al desempeño del empleado. El pago a menudo se realiza como salarios por trabajo a destajo o bonificaciones, según el trabajo realizado. El salario base mensual es un salario bruto. El salario base de los empleados y funcionarios de la función pública varía de un estado a otro y se denomina salario según la profesión (funcionario, sargento, etc.) y están sujetos a una tabla de salarios.
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