Un contrato de trabajo es la obligación legal que se contrae con un empleado. Por lo tanto, debe pensar detenidamente antes de redactar o firmar un contrato de trabajo. Además, ciertas relaciones laborales y contratos ofrecen cierta flexibilidad. Pero, ¿qué es posible? Te guiamos a través de las posibilidades.
Empleado a tiempo completo
Si un empleado trabaja el número máximo de horas por semana, es un contrato de trabajo a tiempo completo. Este máximo es específico de la industria, pero en general es equivalente a 8 horas por día y 40 horas por semana. Las horas de trabajo exactas se pueden encontrar en el convenio colectivo de la industria que se aplica a su empresa. También establece si una semana laboral consta de cinco o seis días. Este tiempo máximo de trabajo solo puede superarse si se cumplen requisitos específicos.
Empleado a tiempo parcial
Existe un contrato de trabajo a tiempo parcial cuando la jornada normal de trabajo es inferior a la de un trabajador a tiempo completo en una situación comparable. El tiempo de trabajo semanal debe ser al menos un tercio del tiempo de trabajo del empleado a tiempo completo. Si sus empleados trabajan a tiempo parcial, su jornada laboral no debe ser inferior a tres horas.
En consulta con usted, deciden si sus empleados trabajan a tiempo parcial. Como empleador, no puede cambiar fácilmente un arreglo de trabajo constantemente. En caso contrario, se considerará un despido tácito y se le exigirá el pago de una indemnización por incumplimiento de contrato.
Contrato de trabajo de duración determinada o a plazo fijo
Un contrato de trabajo a término fijo tiene ventajas y desventajas. Por ejemplo, finaliza automáticamente después del plazo acordado. Ya no es necesario cancelarlo. Sin embargo, si desea terminarlo antes de tiempo, debe pagarle al empleado una indemnización por despido.
Contrato indefinido
Si no especifica explícitamente la duración del contrato de trabajo, automáticamente hay un contrato de trabajo indefinido. Esto puede ser rescindido por todas las partes contratantes en cualquier momento por mutuo acuerdo o unilateralmente. Siempre que se sigan algunas reglas.
Contrato de agencia
Los contratos de agencia son excelentes formas de reemplazar a los trabajadores temporalmente ausentes. Ofrecen a la representación más seguridad que un contrato de trabajo temporal. Como empleador, también se beneficia de las ventajas en cuanto a la regulación de plazos y rescisión. Pero aquí también, el requisito previo es que se cumplan los requisitos pertinentes.
Tareas claramente descritas
En algunos contratos de duración determinada no se especifica la duración, pero sí una descripción de las actividades a realizar. Se aplican normas y condiciones estrictas a dichos contratos para proteger a los empleados contra posibles abusos.
Estudiante universitario con prácticas
Un estudiante es una persona que se encuentra matriculada regularmente en una institución educativa y no ha concluido sus estudios. Se trata de personas fundamentalmente estudiantes y por tanto no personas que asisten a escuelas nocturnas, becarios con contrato de aprendizaje o estudiantes en prácticas.
Trabajos flexibles o part time
Un FlexiJob es una forma de trabajo eventual para personas que ya tienen al menos 4/5 empleos como parte de un trabajo principal. Puede aceptar un empleo adicional (un trabajo flexible) en condiciones favorables. Para ello, los empleadores y empleados deben cumplir con ciertos requisitos en lo que respecta a la legislación laboral y la ley de seguridad social.
Los trabajadores extranjeros
Para algunos puestos difíciles de cubrir, a veces es difícil encontrar candidatos adecuados. Para llenarlos de todos modos, puede considerar contratar empleados extranjeros o subcontratar el trabajo a una empresa extranjera.
¿Te interesa una Maestría en Administración de Empresas? te invitamos a ingresar en el siguiente enlace en el cuál encontraras nuestro MBA - Máster en Dirección y Administración de Empresas (ceupe.cl)
Conecta con nosotros en nuestro perfil de Linkedin: https://www.linkedin.com/in/ceupechile/
Comentarios