El capital humano es el valor económico de las habilidades y cualidades de la fuerza laboral que afectan la productividad, tales como el entrenamiento. Las inversiones en estas cualidades conducen a un mayor rendimiento económico.
Las inversiones se denominan capital humano porque los empleados no pueden separarse de estos activos. En una empresa, esto se conoce como gestión del talento y reporta a RRHH.
¿Qué es el capital humano?
El capital humano se refiere a los activos intangibles y las cualidades que mejoran el desempeño de los trabajadores y benefician a la economía. Estas cualidades no pueden separarse de las personas que las reciben o las poseen.
En 1964, los ganadores del Premio Nobel y economistas de la Universidad de Chicago, Gary Becker y Theodore Schultz, crearon la teoría del capital humano. Becker reconoció que invertir en mano de obra no era diferente de invertir en bienes de capital, que son otro factor de producción. Ambos son activos que proporcionan ingresos y otros beneficios.
En ese entonces, Becker distinguía entre capital humano general y específico.
- Capital humano específico:
Capacitación o educación que solo beneficia a una empresa
- Capital humano general:
Formación o cualidades que beneficiarán al individuo en cualquier empresa.
Becker descubrió que es más probable que las empresas paguen por capital humano específico, mientras que los individuos pagan por inversiones generales en capital humano. Las empresas estaban menos interesadas en invertir en trabajadores que luego podrían ser robados por los competidores.
Los diferentes tipos de capital humano:
El capital humano incluye cualquier cualidad o valor humano que pueda mejorar el desempeño económico y la productividad.
Debido a que estos son activos intangibles que no se pueden separar de los empleados individuales, cuantificarlos puede ser difícil. Sin embargo, conducen consistentemente a una mayor producción económica.
El capital humano puede incluir cualidades como:
- Educación
- Capacitación técnica o capacitación en el trabajo
- Bienestar Mental y Emocional
- Solución de problemas
- gestión de empleados
- habilidades de comunicación
- salud
- puntualidad
Invertir en estas cualidades mejora las habilidades de la fuerza laboral. El resultado es una mayor producción para la economía y mayores ingresos para las personas.
¿Cómo se puede incrementar el capital humano en la sociedad?
- A través de la especialización y división del trabajo. La especialización permite a los trabajadores concentrarse en tareas específicas y especializar más sus habilidades. (Sin embargo, la especialización también puede generar trabajos tediosos y repetitivos y un desarrollo de habilidades limitado para los trabajadores).
- Educación. La educación básica para mejorar la alfabetización y la aritmética es importante para la base del capital humano.
- Entrenamiento vocacional. Capacitación directa para habilidades relacionadas con el trabajo, electricistas, plomeros y enfermeras. Una profesión cualificada requiere una formación profesional especial.
- Un clima de creatividad. Una educación que permita a los niños pensar fuera de la caja puede aumentar el capital humano en formas que la "memorización" y una impresionante acumulación de hechos no pueden.
- Infraestructura. La infraestructura de una economía también puede afectar al capital humano. El buen transporte, la comunicación, la disponibilidad de teléfonos móviles e Internet son muy importantes para el desarrollo del capital humano en los países en desarrollo.
- Competitividad. Es probable que una economía dominada por monopolios estatales limite la creatividad y los empresarios individuales. Un entorno que fomente el autoempleo y la creación de empresas permite una mayor explotación del capital humano potencial de una economía.
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