Si se va a cubrir un nuevo puesto en la empresa, la cuestión del estilo de trabajo es de interés además del conocimiento especializado y las habilidades blandas. En la entrevista, a menudo se le pide directamente que describa su propio estilo de trabajo. A muchas personas les resulta difícil: la autodescripción no es lo suyo. Ahí reside el peligro latente de la autoadulación. Al mismo tiempo, a menudo falta evidencia concreta de lo que supuestamente caracteriza su estilo de trabajo.
Cada uno tiene su propio estilo personal de trabajo. Lo que se quiere decir con esto es la forma en que se realiza el trabajo. Sinónimo de estilo de trabajo podría decirse:
- método de trabajo
- manejo
- método
- práctica
- estrategia
- sistema
- táctica
- Tecnología
- procedimiento
- Proceder
El estilo de trabajo está formado por la propia personalidad y rasgos de carácter. Se formó a través de valores y normas en la familia y lo enseñado en la escuela . Dependiendo del entorno individual, el método de trabajo también depende de la cultura circundante.
Esto significa, por un lado, la cultura corporativa respectiva y, por otro lado, la cultura social . El estilo de trabajo en una empresa con una fuerte cultura de presencia será diferente al de empresas más dinámicas donde los modelos de trabajo flexibles son comunes.
El tipo de actividad también influye : procesos de trabajo altamente formalizados y mecanizados, como es habitual en el trabajo en cadena de montaje y otras actividades rutinarias, difícilmente permiten un estilo de trabajo individual. Es diferente en profesiones particularmente creativas. El resultado importa aquí. Si eso es correcto, el empleado generalmente tiene mucho más margen de maniobra en el diseño.
Las diferencias específicas de cada país también afectan el estilo de trabajo. Por ejemplo, en Japón, las siestas energéticas son muy comunes. Ni que decir tiene que los empleados de una empresa se montan una pequeña siesta a mitad del día. En Alemania, en cambio, la mayoría de las empresas trabajan hasta el final del día.
Así es como los reclutadores intentan rastrearte
¿Por qué es tan importante saber cuál es el estilo de trabajo de alguien? Los solicitantes, en particular, deben preocuparse por su propio enfoque para hacer frente a las tareas laborales diarias. No es raro que tales preguntas surjan en las entrevistas . Entonces pueden ser algo como esto:
- ¿Cómo describiría su estilo de trabajo?
- ¿Qué caracteriza su enfoque?
- ¿Qué técnicas utiliza para gestionar su trabajo?
- ¿Cómo te organizas en la vida profesional?
El estilo de trabajo personal no solo muestra cómo alguien aborda las tareas. Proporciona información sobre el éxito de una persona. ¿La persona trabaja con concentración, puede mantener el esfuerzo durante un período de tiempo más largo, incluso con contratiempos menores? ¿Podrá reconocer a tiempo cuando una estrategia es infructuosa y abandonarla?
Saber qué hace funcionar a alguien ayuda a la hora de formar equipos. Por un lado, es importante cierto grado de diversidad . Porque se ha demostrado que los diferentes enfoques de una tarea son más fructíferos. Las personas que piensan de la misma manera tienen ideas similares. En el caso de la resolución de problemas, el límite se alcanza rápidamente.
Por otro lado, está el otro extremo; Personas que no quieren encajar en absoluto, cuyos valores no encajan en la cultura del equipo . Por tanto, es fundamental que los responsables de RR.HH. sean capaces de filtrar a los candidatos para los que es previsible desde el principio que su forma de trabajar generará conflictos lo antes posible.
Hay que encontrar un candidato con un estilo de trabajo que se adapte a la empresa y al equipo o lo complemente. Entonces ¿cómo responder? ¿Cómo puede describir su estilo de trabajo personal en general? Los adjetivos típicos son:
- analíticamente
- eficiente
- flexible
- comprometido
- tranquilamente
- concienzudo
- comunicativo
- consiguiente
- concentrado
- cooperativa
- creativo
- pragmático
- profesional
- coherente
- reflejado
- calma
- Trabajadores por cuenta propia
- con cuidado
- estructurado
- sistemático
- consideró
- previsor
- orientado a objetivos
- agarrando
- De confianza
Sobre todo, la lista anterior contiene todas las cualidades positivas que son bienvenidas. Pero, por supuesto, todos tienen sus fortalezas y debilidades . Algunos trabajadores son perfeccionistas, torpes, caóticos, desorganizados, pero ese estilo de trabajo no encajaría bien en la aplicación.
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