Debes saber que una entrevista de trabajo es mucho más importante de lo que aparentemente pueda parecer… ¡Así que vas a tener que esforzarte en hacerlo bien.
Prueba de su dificultad, las empresas pioneras empiezan a delegar este trabajo en consultoras de RRHH especialistas en captación de talento. De hecho, dentro de las propias consultoras de RRHH, empiezan a disponer de especialistas por sectores ya que un buen profesional de recursos humanos debe ser capaz de conocer y dominar los aspectos, habilidades y aptitudes que buscan en los profesionales
Responsables de hacer la entrevista de trabajo
Cuando nos enfrentamos a una entrevista laboral, es esencial escoger bien la persona encargada de llevar a cabo el proceso de selección ya que de esta persona puede depender el éxito o el fracaso en la ardua tarea de lograr captar el talento para tu empresa.
Las personas que pueden participar en una entrevista de trabajo son:
- Empresa de trabajo temporal
- Empresa de recursos humanos
- Responsable de recursos humanos
- CEO
- Jefe de departamento
- Compañeros de trabajo
¿Qué 5 habilidades debe tener un entrevistador?
A la hora de realizar una entrevista de trabajo, la diferencia entre captar el mejor talento o no hacerlo, puede estar en la persona que lleva a cabo la entrevista de trabajo.
El entrevistador, debe reunir como mínimo estas 5 cualidades:
– Habilidades Sociales como la flexibilidad, la espontaneidad, la sensibilidad y la empatía.
– Habilidades de comunicación
– Habilidades Analíticas
– Habilidades Interpretativas
– Habilidad de toma de decisiones
¿Las tienes? Si no es así, busca a la persona que las tenga 😉
Tipos de entrevista laboral
Antes de preguntarte cómo hacer una entrevista de trabajo, deberías tener claro qué tipo de entrevista laboral necesitas… Deberás tener en cuenta si la cita será de forma personal o de forma telefónica, si será individual o será grupal… así como el formato. Hablemos de todas ellas.
Entrevista de trabajo por Teléfono
Este tipo de entrevista se realiza de forma telefónica con el candidato. En la mayoría de casos, es una primera criba para conocer la predisposición y la disponibilidad del posible empleado. Además, se aprovecha para profundizar en aspiraciones, motivaciones y algunos aspectos del curriculum. Se dan casos en que la entrevista telefónica se alarga y se preguntan también temas técnicos, dando lugar a una última entrevista presencial o videollamada.
Entrevista de trabajo Directa
En este tipo de entrevista de selección, la entrevista de trabajo directa, el entrevistador es el que lleva la batuta. La parte entrevistadora se encarga de hacer unas preguntas previamente definidas y que quiere conocer. Se da poco lugar a la improvisación. Si eliges esta opción, el cómo hacer una entrevista de trabajo no será problema.
Entrevista de trabajo Mixta
En la entrevista de trabajo mixta, el entrevistador hace preguntas concretas definidas con anterioridad, pero a diferencia de la directa, también da lugar a opiniones y anotaciones.
Entrevista de trabajo abierta
En este caso, la entrevista de trabajo abierta o libre, es una de las favoritas por entrevistadores y entrevistados. Conociendo el curriculum vitae y preguntados algunos aspectos básicos y rápidos de este, se da lugar al entrevistado a explicar libremente todo lo que este considere de interés para ganarse el puesto de trabajo. Es una opción muy llevadera, ya que por un lado, el entrevistado se siente confiado de contar lo que cree necesario y el entrevistador puede hacer comentarios para guiar la entrevista hacia donde le interesa. El como hacer una entrevista de trabajo, aquí es mucho más sencillo.
Entrevista de trabajo Grupal
Cuando nos encontramos en procesos de selección con un alto número de candidatos, una de las opciones más inteligentes para hacer las primeras cribas son las entrevistas grupales. La parte o partes que entrevistan suele presentar uno o varios casos a resolver y cada participante debe dar una solución y debatir con el resto de los candidatos. En este tipo de entrevista, la parte que entrevista se fija en la actitud, habilidades de comunicación y formas de resolver los problemas de forma individual y en equipo.
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