Si bien las preguntas sobre cómo le está yendo o si ha encontrado bien su camino hasta aquí todavía son parte de la pequeña charla antes de la entrevista, la entrevista de trabajo real comienza con la pregunta "Cuéntenos algo sobre usted". Dado que esta es una pregunta clásica que hacen muchos reclutadores, vale la pena tener lista una respuesta adecuada.
✓ Aspectos destacados de su CV que son relevantes para el puesto anunciado
El entrevistador ya conoce tu CV a través de la aplicación . Trabajar a través de esto cronológicamente tiene muy poco sentido. Lo que le interesa son los aspectos más destacados de la misma, especialmente aquellos que están relacionados con el puesto que solicitaste.
✓ Respuesta bien estructurada
Sin embargo, responder a esta pregunta no se trata solo del contenido. Es igualmente importante para su compañero de conversación que estructure bien su respuesta y no se atasque en detalles sin importancia. La capacidad de llegar al punto sin mucha digresión es una cualidad importante para muchas posiciones. Aquí el futuro empleador ya puede probar cómo tiene éxito en la práctica.
✓ Información sobre la motivación para aplicar
El tercer aspecto de esta pregunta está un poco más oculto que los otros dos. Por la forma en que presenta y cómo lo presenta, su contraparte también puede deducir la motivación detrás de su solicitud. También puede aprovechar esto al responder la pregunta.
Preparación del contenido – una guía:
Ahora que sabe por qué se hace la pregunta y qué es importante, puede comenzar la preparación. Utilice nuestras instrucciones y siga los pasos individuales uno tras otro.
Paso 1: Compara el anuncio de trabajo con el CV
Su objetivo es convencer al futuro empleador de que usted es ideal para el puesto anunciado. Por lo tanto, cuanto más superposición pueda encontrar entre el anuncio de trabajo y su currículum, mejor. Revise los requisitos de listado y las calificaciones requeridas y busque experiencias relevantes en su currículum que los cubran. Considere principalmente su experiencia profesional, pero no olvide su educación y capacitación, así como las experiencias no profesionales. Lo mejor es crear una lista en la que registres todas las experiencias relevantes.
Paso 2: incorporar la estructura
Cuanta más experiencia haya adquirido, más extensa y confusa puede volverse esta lista. Por lo tanto, el segundo paso se trata de filtrar. ¿Dónde tiene sentido entrar en más detalles? ¿Dónde he logrado el éxito? ¿Qué se puede omitir realmente? ¿Dónde debe estar el foco? Al responder estas preguntas, siempre tenga en cuenta la oferta de trabajo y cuál será el enfoque del puesto.
Paso 3: Tu respuesta necesita un buen comienzo y un final aún mejor.
Ahora ha definido los elementos individuales que deben aparecer en su respuesta. También sabe dónde quiere entrar en más detalles y cómo quiere establecer el enfoque. Ahora es cuestión de poner toda esta pequeña información en una forma adecuada y encontrar un comienzo lógico y un final lógico.
Lo mejor para empezar es hacerse la pregunta: ¿Quién soy yo y cómo puedo justificar mi elección de carrera? ¿Cómo llegaste a trabajar en esta industria, en esta área de trabajo? ¿Estudios? Principales intereses de trabajos anteriores? Explique, pero realmente en la forma más breve posible, preferiblemente en 2 a 5 oraciones, a su manera.
El cuerpo de su respuesta representa los elementos que seleccionó de la lista en el paso 2 con los puntos focales correspondientes.
La siguiente pregunta es adecuada para la conclusión : ¿Cómo puedo justificar mi solicitud en base a mi experiencia previa? Idealmente, la parte principal ya cristalizará dónde residen sus puntos fuertes y qué ha disfrutado especialmente en sus experiencias anteriores. Traza una línea que termine con el hecho de que el puesto anunciado es la única consecuencia lógica para tu futura carrera. Si su contraparte tiene la sensación de que su camino, su desarrollo, sus intereses y también sus objetivos conducen a lo que se busca para el puesto vacante, ya ha allanado el camino para una mayor discusión.
¿Qué no debería hacer en una entrevista?
- x No memorice nada
- x No se limite a repetir su CV en orden cronológico
- x No se atasque en detalles
- x No venda por debajo de su propio valor
- x No hable mal de sus experiencias
- x Evite las frases introductorias: vaya directamente a el punto
- x Es mejor no mencionar los pasatiempos si no son relevantes para el trabajo
Los pasatiempos en realidad no tienen cabida en la autoimagen. Pero hay una excepción: si son relevantes para el trabajo, pueden entrelazarse muy brevemente. Puede averiguar cómo manejar aficiones en general en la aplicación en nuestro artículo sobre aficiones en el CV
Esto incluye, por ejemplo, información sobre su historia familiar, detalles insignificantes de su CV que no tienen nada que ver con el puesto anunciado, pero también conflictos de trabajos anteriores o comentarios negativos sobre empleadores anteriores.
Te interesa una Maestría en Administración de Empresas? te invitamos a ingresar en el siguiente enlace en el cuál encontraras nuestro MBA - Máster en Dirección y Administración de Empresas (ceupe.cl)
Conecta con nosotros en nuestro perfil de Linkedin: https://www.linkedin.com/in/ceupechile/
Comentarios